Montfort, c’est l’hôpital universitaire francophone de l’Ontario offrant des soins exemplaires centrés sur la personne et sur nos communautés. Montfort est l’un de six hôpitaux au Canada qui : sont des hôpitaux universitaires ; servent une population générale ; ont des lits de soins intensifs, obstétrique, santé mentale, réadaptation et autres soins aigus ; font partie des 50 meilleurs hôpitaux et des 40 principaux hôpitaux de recherche ; et ont plus d’indicateurs au-dessus de la moyenne qu’en dessous selon l’Institut canadien d’information en santé.
Avec la vision d’une francophonie audacieuse pour des communautés en santé, Montfort vise à : desservir une population grandissante et vieillissante ; accroitre les services en français ; renforcer sa responsabilité sociale ; accroitre l’impact de l’enseignement et de la recherche ; et innover pour être un milieu convoité.
Reconnu avec la plus haute distinction par Agrément Canada trois fois consécutives, Montfort est le premier hôpital à être désigné hôte francophone à titre d’organisme vedette en pratiques exemplaires (OVPE) par l’Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario.
Votre impact au sein de l’équipe
Relevant de la Gestionnaire, Milieu sain, Services des bénévoles et soins spirituels, la personne titulaire est un véritable moteur de changement à l’Hôpital Montfort. Sa mission? Donner vie aux programmes corporatifs en équité, diversité et inclusion (EDI), en mieux‑être et en sécurité psychologique, et s’assurer qu’ils aient un impact réel, mesurable et durable.
De la conception à la mise en œuvre, en passant par l’évaluation et l’amélioration continue, elle prend les rênes des initiatives d’EDI et met en place des mécanismes concrets pour en mesurer les retombées sur le bien‑être du personnel et le climat de travail. Actrice clé des projets corporatifs liés à l’équité et au mieux‑être, elle passe de l’intention à l’action et contribue à bâtir un milieu de travail sain, juste et inclusif, où le respect, le sentiment d’appartenance et la sécurité psychologique se vivent au quotidien et pas seulement sur papier!
- Développer, déployer et faire évoluer les programmes corporatifs de mieux‑être et de sécurité
- Mettre en place et soutenir des pratiques favorisant un milieu inclusif, sécuritaire et psychologiquement sain.
- Piloter les évaluations du climat de travail et garantir la mise en œuvre des actions de suivi.
- Concevoir et animer (ou coanimer) des ateliers et activités de sensibilisation (EDI, sécurité psychologique, travail d’équipe, mieux‑être).
- Planifier et coordonner des événements et projets liés au mieux‑être et à l’EDI (logistique, communications, mobilisation).
- Collaborer avec les équipes et les gestionnaires pour identifier les besoins, adapter les initiatives et orienter vers les bonnes ressources.
- Assurer le suivi des initiatives (participation, satisfaction, retombées) et produire des bilans avec indicateurs de performance (KPI).
- Contribuer à l’amélioration continue des politiques, pratiques et outils en matière d’EDI et de mieux‑ê
- Participer au développement, au suivi et au rapport du plan d’action EDI, en assurant son alignement avec le cadre de référence organisationnel.
- Agir comme personne ressource et experte auprès du CREDI et de ses sous‑comité
- Effectuer une veille des bonnes pratiques en EDI et en sécurité culturelle, et partager les apprentissages clés.
- Collaborer à des projets corporatifs et cliniques, pour soutenir l’EDI et la sécurité culturelle autochtone.
Profil d’exigences :
Formation et expérience professionnelle
- Détenir un baccalauréat en équité, en sciences de la santé, en ressources humaines, en psychologie ou en travail social (ou autre domaine pertinent au poste);
- Posséder un minimum de trois (3) ans d'expérience dans le domaine de l’EDI ou du mieux-être au travail;
- Posséder des connaissances en analyses statistiques ainsi que des habiletés administratives (Suite Microsoft Office, incluant les systèmes de partage d’informations tels que SharePoint et logiciel de présentations).
Les atouts qui font une différence
- Certification de spécialisation en mieux-être et promotion de la santé au travail;
- Certification en EDI
- Démontrer des connaissances du fonctionnement du système et des établissements de santé en Ontario.
Les compétences clés que vous mettez à profits
- Capacité d'analyse
- Résolution de problèmes
- Prise de décisions / Jugement
- Souci du détail
- Autonomie
- Savoir s'adapter
- Savoir planifier
- Savoir informer
Déclaration
Dans le présent document, le genre unique est utilisé afin d’alléger le texte et se veut inclusif de toutes et tous.
Cette offre d’emploi vise à pourvoir un poste actuellement vacant.
Équité en matière d’emploi
L’Hôpital Montfort souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.
Mesures d’adaptation
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de sélection, veuillez nous aviser par courriel au at@montfort.on.ca dès que possible. Nous mettrons en place toutes les mesures requises pour vous permettre d’être évalué de manière juste et équitable.
L’Hôpital Montfort étudie en toute confidentialité les demandes de mesures d’adaptation et se réserve le droit de requérir des documents justificatifs.
Divulgation relative à l’intelligence artificielle
L’Hôpital Montfort pourrait utiliser des outils technologiques, incluant l’intelligence artificielle, pour soutenir certaines étapes du tri ou de l’évaluation des candidatures. Toute décision finale d’embauche est prise par une personne en charge du recrutement.
Communication avec les candidats
Un accusé de réception sera envoyé à la suite de votre candidature.
Les personnes sélectionnées pour une évaluation ou une entrevue seront contactées. À la suite d’une entrevue, l’Hôpital Montfort s’engage à informer chaque candidat du statut de sa candidature dans un délai maximal de 45 jours.
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